刚才有人问开云狗都不去,为什么,我随便说下

1.人太多,又扁平化管理,水浅王八多,遍地是大哥,关系户天龙人和变态都够你喝一壶,更别提废物当领导,一将无能累死三军
2.入职前后待遇变化快,90%的人尤其是业绩岗位,入职前谈好的一切,入职后三个月内都变动了,一切有利于员工但需要公司领导出成本的福利都如此,哪怕是餐巾纸
3.所谓自负盈亏,制度设计本质就是拖欠提成,用稍微高于行业平均水平的底薪先给人才骗进去,等一段时间反应过来后明白提成不存在,已经太多沉默成本,咬牙坚持下去,总会迎来当头一棒:
1)你要离职不给
2)公司搬迁你不跟不给
3)部门裁撤合并不服从岗位调配不给
4)领导看你不爽不给
5)资源费花多了还没盈利不给
6)原地变脸说不给就不给
7)拉高赔付提成抵扣还得倒贴
8)扣着护照恶心人,提成甚至底薪就是不给
真有实力,做点儿其他的更赚钱
4.股权变动,人事变动之后,公司管理领导更加倾向于福建盘的发展方向,从细节到实操,原来的集团已经一去不复返
5.惨烈案例,一般大赛过后亏本了,都有员工被公司绑架过,上过山中别墅,进过小黑屋,关过禁闭,被公司的监察,审计搞过,除了没要命,全流程和绑架分毫不差,脱光了打,鞭子电棍,就是谋财害命。不管是权力斗争,还是利益冲突,天龙人领导可以给你关进小黑屋,到了这一步不管什么锅都得你背,拿你小命威胁你。最后钱给够的能放,钱没给够的卖园区,甚至进当地监狱。还以为能为自己发声?手机电脑全收缴没证据了吧,洗地的说你诬陷,无脑黑,多数人还没体会到,说不存在。HR招聘表里有退役刑警要求是干啥你不知道?
6.公司中层管理,行政人事大量外籍涌入之后,在不少部门内部已经很大程度上形成了中国人是二等公民的局面,比如外籍普遍坚持不加班,或者入职就在不用加班的岗位,中国人天天都得加班,这该死的牛马宿命
7.基层员工大量用懂中文的华人或者东南亚国家的人代替之后,中国人在公司内的比例更低,话语权削弱,什么安全之类的已经抛诸脑后,利益至上,员工放哪个国家就看成本和便利程度,金三角已经去了一些部门,领导在这里的权力无限放大,天龙人看你不爽找个理由就给你关小黑屋,卖了,甚至更残忍血腥的也迟早有可能发生
8.总结一句,开云,狗都不去